今回は「サービス提供体制強化加算」について、わかりやすくお伝えします。この加算制度を理解することで、訪問看護ステーションのサービス品質向上と経営改善に役立つ情報が得られます。
「サービス提供体制強化加算」って何？
サービス提供体制強化加算は、訪問看護ステーションが提供するサービスの質を高めるための取り組みを評価する制度です。具体的には、スタッフ一人ひとりの研修計画を作成したり、定期的な会議を開催するなどの努力が評価されます。この加算をうまく活用することで、事業所の経営が良くなり、スタッフのスキルアップやモチベーション向上にも繋がります。
どんな取り組みが必要なの？
訪問看護リハビリステーションりくらすでは、以下の取り組みを行っています：
- 研修計画の作成と実施
すべての看護師に対して、個別の研修計画を作成し、その計画に沿った研修を実施します。
- 定期的な会議の開催
月に1回以上、利用者情報の共有や看護師の技術指導を目的とした会議を開催し、その概要を記録します。
- 健康診断の実施
すべての看護師に対して、事業所が費用を負担して、年に1回以上の健康診断を実施します。
- 勤続年数の割合
勤続年数7年以上の看護師が30%以上を占めることが必要です。（区分により異なる）
どうやって加算を受けるの？
加算を受けるためのステップを簡単にまとめました
- 職員の割合を計算
常勤換算で前年度の平均を基に判断します。
- 研修計画を作成
個々の看護師の能力や目標に基づいた研修計画を作成します。
- 所轄官庁に届出
必要な書類を所轄官庁に提出します。
- 重要事項説明書の変更
加算を受けることを利用者に説明し、同意を得ます。
- 定期的な会議と健康診断の実施
月に1回以上の会議と年1回以上の健康診断を実施します。
まとめ
サービス提供体制強化加算を受けることで、訪問看護ステーションはサービスの質を高め、スタッフのスキルアップを図ることができます。また、これにより経営の安定化にも繋がります。
訪問看護リハビリステーションりくらすでは、この取り組みを通じて、さらなるサービス向上を目指しています。
興味がある方は、詳細なガイドラインを確認し、最新の情報をもとに所轄官庁へお問い合わせください。みなさんの成功を応援しています！